1．适用范围

本工作流程适用于开运体育安卓通用入口博士的招聘工作。

2．投递简历的说明

（1）简历内容：求职者自行准备。

（2）联系方式：简历发送至电子邮箱：dr@gzu.edu.cn；或邮寄至如下地址：贵州省贵阳市花溪区开运体育安卓通用入口人事处，邮编：550025，电话：0851-88291959，0851-88292297；传真：0851-88292278。

3．面试考核要求

（1）面试考核由用人单位负责组织；

（2）面试考核小组成员不少于5人。考核小组组长原则上由院长或院长委托的院学术委员会成员担任，且二级学科负责人必须参加面试考核；

（3）每位应聘者的面试时间一般不少于30分钟，其中课堂试讲（学术报告）一般不少于15分钟，评委提问一般不少于15分钟；

（4）面试结束后由用人单位组织相关面试专家填写《开运体育安卓通用入口应聘人员面试评分表》；

（5）考核方式实行实名票决制，投票表由用人单位准备，投票模版可以在人事处网站下载《开运体育安卓通用入口应聘人员面试考核投票表》。

4．用人单位报送上会材料的说明

（1）《开运体育安卓通用入口人才引进申请汇总表》

（2）《开运体育安卓通用入口人才引进申请表》；

（3）《开运体育安卓通用入口应聘人员面试评分表》；

（4）《开运体育安卓通用入口应聘人员面试考核投票表》；

（5）面试报告：

①面试时间、面试地点；

②面试考核小组成员；

③应聘人员的科研情况（学术委员会须审查博士学位论文和相关学术论文）；

④面试主要内容；

⑤面试评价、专家投票数、面试平均分；

⑥综合意见；

⑦岗位申请；

⑧面试考核专家签名。

（6）考核材料：

①政治表现；

②现实表现；

③业务能力；

④工作成果。

（7）个人简历

（8）近五年主要学术成果

报送材料内容请参照近五年主要学术成果格式规范（同时提供电子档），及出刊论文复印件（封面及正文）、以第一作者发表SCI、CSSCI论文检索证明。

（9）两位教授推荐信（博士毕业院校教授推荐信，需提供教授手写签名，教授所在单位公章, 教授所在单位办公电话）

（10）应聘人员1寸彩色照片电子版（第二代居民身份证照片标准）

以上材料由用人单位负责审核并加盖公章交人事处人才引进科。

5.签订就业协议

通过学校校长办公会、党委会审批后，应届毕业生持培养学校提供的《就业协议书》签约，签字盖章后生效。

6.个人准备办理聘用所需材料的说明

（1）《就业协议书》、报到证；

（2）身份证、毕业证、学位证（属国外学历学位学位的，须提供国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；

（3）《贵州省直属事业单位聘用人员审批表》（一式三份）；

（4）体检报告；

（5）其他补充材料。

①拟聘用人员属在职的，须出具原单位同意报考的证明或辞职证明（与原单位解除工作关系的相关证明），当地人才交流中心或人事档案管理单位同意人事档案转出的证明；

②拟聘用人员属应届毕业生或毕业两年内未就业的，须出具签署意见的《毕业生就业协议书》原件1份，或人事档案管理单位出具同意档案转移的证明；

③拟聘用人员属待业的，须出具当地人才交流中心或人事档案管理单位同意档案转出的证明。

以上材料均需提供复印件一份，并交原件审核。

7. 体检的有关要求

（1）  通过学校审议的人员即可参加体检；

（2）体检须在贵州省省级三甲医院进行，参照公务员体检入职标准；

（3）参加体检的人员必须携带身份证原件；

（4）体检费用自理。

8．以上材料由人事处报贵州省教育厅、贵州省人力资源社会保障厅审批，下达人事批复后，签订工作协议，办理入职手续。

9. 如有亲属参加面试的，必须主动回避，不得担任面试评委。

10. 招聘过程中的相关人员须做好保密工作。

11.上述表格均可在开运体育安卓通用入口大学人事处网站下载。

12．未尽事宜，如有疑问，请致电人事处人才引进科咨询，电话：0851-88291959。

 开运体育安卓通用入口博士引进工作流程.docx